很詳細(xì)的肉肉床文片段—描寫很精彩的肉戲

文章出處：東方爐襯  發(fā)表時(shí)間：2024-09-08 10:39:01

動蕩的2010已過去，我這個(gè)第三方從業(yè)者也來說說，傳聞中的各大游戲公司裁員后，來年人才招聘要求方面的變化，希望能給各位游戲從業(yè)者以參考。我將從3個(gè)方面來概述：

一是游戲行業(yè)招聘需求本身的變化，

二是簡略分析當(dāng)下除游戲行業(yè)本身從業(yè)者外新加入的從業(yè)者，即：競爭對手；

三是2011年及之后（至少2~3年內(nèi)）吃香類崗位走勢及一些建議。

（一）招聘要求的變化，主要體現(xiàn)在4方面：

1. 學(xué)歷：在這之前只要你有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（大體說來3年以上）就OK了，但現(xiàn)在學(xué)歷會是一道檻，而且是必不可少的硬性要求：大學(xué)本科及以上。具體說來，按對學(xué)歷重視度排名依次為：程序、市場、運(yùn)營（包括運(yùn)維/客服）、策劃，可以看到僅美術(shù)類可放寬至大?；蛘邿o學(xué)歷。就我所了解的，目前一線公司中對學(xué)歷無要求的，可能僅剩下：巨人、金山、網(wǎng)龍、久游、中青寶網(wǎng)。舉個(gè)例子，以某上市游戲公司為例，其程序類人才學(xué)歷要求這塊已上升至碩士，而如果是本科的話則211學(xué)校為主。

2. 完整并成功上線的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：也就是你的跳槽頻率，但凡2年內(nèi)跳槽者很危險(xiǎn)，哪怕你已經(jīng)從業(yè)5年，期間跳了4家也會被速度的槍斃掉。補(bǔ)充下，這不僅是呆到項(xiàng)目公測，最好等到公測3個(gè)月甚至半年后更好。道理很簡單，現(xiàn)在競爭越來越激烈，團(tuán)隊(duì)協(xié)作也突顯重要，沒有公司愿意雇傭不夠忠誠的人。再早之前因?yàn)樾袠I(yè)本身發(fā)展不成熟，倒閉的公司很多，這也是很多人跳槽無奈之選。但，我在這慎重告誡各位：如果你偶然的失誤選擇了這類公司可以原諒，但持續(xù)的犯這種錯(cuò)誤至少說明一個(gè)問題：你判斷職業(yè)機(jī)會層面的眼光需待改進(jìn)，或者說你根本不懂判斷并識別機(jī)會。類似于一個(gè)人重復(fù)性的犯錯(cuò)是不可取的。

3. 從業(yè)公司背景。擁有大公司經(jīng)歷者，會是非常好的選擇。請不要說大公司只是貼金，沒有發(fā)展空間之類，至少大公司有足夠的資金支持項(xiàng)目開發(fā)以及抗風(fēng)險(xiǎn)能力，同時(shí)提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

4. 成功項(xiàng)目(最高在線PCU 10W+)：參與過這種項(xiàng)目的人永遠(yuǎn)是最優(yōu)選擇，極端的說來，哪怕你在一款成功項(xiàng)目中只呆過一年多甚至只是參與角色也優(yōu)于你主導(dǎo)過上線的項(xiàng)目經(jīng)歷。同時(shí)，滿足這條者不受以上3條所限制。

（二）游戲從業(yè)者競爭對手分析。

簡略說來，有的職業(yè)工種已經(jīng)不再看中游戲行業(yè)本身的從業(yè)屢歷，而愿意從其他相關(guān)行業(yè)涉獵人才。主要表現(xiàn)在以下4類崗位：

1. 項(xiàng)目管理（PM）：越來越多的游戲公司看好從微軟/GOOGLE等知名軟件公司出來的人，有過大項(xiàng)目經(jīng)歷的程序經(jīng)理，他們雖然沒有實(shí)際的游戲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但其良好的項(xiàng)目管理/監(jiān)督/考核是非常適用的。

2. 程序：越來越多的公司找服務(wù)器類的人才愿意從銀行業(yè)/金融業(yè)/電信業(yè)著手（如華為），而找客戶端類人才尤其是圖形/渲染這塊偏好顯卡類公司或者虛擬軟件類公司（如NVIDIA）。

3. 美術(shù)：這個(gè)就很簡單了，越來越多的公司開始做3D，號稱次世代項(xiàng)目，那外包類公司、在華外企、單機(jī)類公司是首選。而不再CARE你是否有過ONLINE項(xiàng)目經(jīng)歷。

4. 市場（尤以線上策劃為重）：大的游戲公司會考慮從4A、FMCG這類公司找人，尤其有過DIGITAL經(jīng)驗(yàn)的人就很NICE。

（三）哪些崗位未來會吃香？

1. 擁有語言優(yōu)勢的人：國內(nèi)公司加大對海外市場投入，勢必需要語言流利的相關(guān)人才。比如運(yùn)營類、商務(wù)拓展類，甚至研發(fā)類。比如，既呆過外企游戲公司也呆過國內(nèi)游戲公司的PM/制作人，他們擅長項(xiàng)目控制/進(jìn)度把控。舉例，某上市公司海外運(yùn)營經(jīng)理，年薪約：30~40W。

2. 轉(zhuǎn)型至新游戲平臺的人才，提前在未來市場占據(jù)優(yōu)勢。比如網(wǎng)頁游戲、SNS、移動游戲。這里我特別舉一個(gè)案例。某男，運(yùn)營出生，06年從業(yè)至今，前2年在一家中型游戲研發(fā)/運(yùn)營公司（約200人規(guī)模）就職。于公司倒閉后加盟一家剛創(chuàng)立的網(wǎng)頁游戲公司，經(jīng)過2年多發(fā)展，已升任該公司運(yùn)營總監(jiān)，當(dāng)然公司也發(fā)展的如火如荼。相應(yīng)的，他的身價(jià)水漲船高。試想，如果他不是轉(zhuǎn)型至網(wǎng)頁游戲，還是繼續(xù)MMO的話，很可能不會這么速度的脫穎而出。

3. 偏門類的MMO類人才持續(xù)走高：引擎開發(fā)、技術(shù)美術(shù)、安全、數(shù)據(jù)挖掘、平臺開發(fā)（計(jì)費(fèi)/官網(wǎng)開發(fā)）、數(shù)值策劃/關(guān)卡策劃、劇情策劃/文案策劃。舉例，某上市游戲公司找主劇情策劃，年薪：18~25W。

不管怎樣，可喜的是游戲業(yè)越來越走向成熟穩(wěn)定，就看我們各位江湖中人是否能在這變化中找準(zhǔn)相應(yīng)的位置，優(yōu)秀者更是抓住機(jī)遇脫穎而出。再次奉勸各位，請關(guān)注自己的職業(yè)規(guī)劃，不要因?yàn)槟贻p的浮躁/沖動讓幾年后買單，還是那句話，出來混總是要還的。

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