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文章出處:東方爐襯  發(fā)表時(shí)間:2024-09-08 10:27:19



  南方網(wǎng)>梅州新聞   輿情觀察眼|中小城市更應(yīng)按需引才 避免無端浪費(fèi)  

  輿情觀察眼   

  事件    

  日前,梅州市委組織部與市人社局聯(lián)合發(fā)文,在全市范圍內(nèi)征集2017至2018年度急需緊缺人才需求信息。征集工作截止時(shí)間為9月10日。此次征集結(jié)果將作為制訂《2017-2018年度急需緊缺人才目錄》的重要依據(jù),而列入目錄的引進(jìn)人才可以享受《關(guān)于加快人才發(fā)展的意見》規(guī)定的相應(yīng)優(yōu)惠政策:每年3至6萬元的生活補(bǔ)貼,服務(wù)滿5年后給予15至25萬元的購房補(bǔ)貼,生活補(bǔ)貼享受期為5年。    

  點(diǎn)評(píng):

  人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,也是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍積極的因素。有什么樣的人才資源,便有什么樣的城市競爭力。反過來說,城市處于怎樣的競爭力水平,就應(yīng)引進(jìn)相適應(yīng)的人才,讓人才與城市發(fā)展相協(xié)調(diào),實(shí)現(xiàn)人才與城市發(fā)展共贏。    

  作為三線城市梅州,固然存在經(jīng)濟(jì)體量小、資源稀缺、教育落后、條件不足等諸多弱點(diǎn),在引進(jìn)人才方面,不可盲目與大城市拼高學(xué)歷人才,一味追求學(xué)歷越高越好、數(shù)量越多越好、學(xué)校牌子越響越好。引進(jìn)后不免存在大材小用、用非所學(xué)問題。若人才長期得不到重用,盡管在引進(jìn)之時(shí),人才的知識(shí)和技能都有鮮明的先進(jìn)性,但如果其長期不從事本專業(yè)工作,很快會(huì)成為明日黃花,人才就成了庸才。    

  為此,南方輿情認(rèn)為,欠發(fā)達(dá)城市梅州,引進(jìn)人才更應(yīng)因地制宜,按需引才,提高人才引進(jìn)的“精準(zhǔn)度”。    

  “駿馬能歷險(xiǎn),耕田不如牛;堅(jiān)車能載重,渡河不如舟?!卑葱枰?,就是從引才單位角度考慮,關(guān)鍵考慮引進(jìn)什么樣的人才才能突破發(fā)展“瓶頸”,要看區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要什么人才,這就要求各級(jí)政府職能部門在制定引才政策時(shí)堅(jiān)持正確的工作思路。    此次梅州市在全市范圍內(nèi)征集2017至2018年度急需緊缺人才需求信息,除了為各級(jí)各類單位征集急需緊缺人才外,更是將作為制訂《2017-2018年度急需緊缺人才目錄》的重要依據(jù),為全市所需人才提供樣本,走出了按需引才關(guān)鍵性的一步。    

  當(dāng)然,按需引才并非要求各級(jí)政府不重視高學(xué)歷人才的引進(jìn),而是不把引才的關(guān)鍵點(diǎn)放在高學(xué)歷人才的數(shù)量上,轉(zhuǎn)變方向?yàn)榘凑毡镜匦枨螅岣呷瞬乓M(jìn)的質(zhì)量。    

  因此,南方輿情建議,各種人才優(yōu)惠政策的出臺(tái)和制定不應(yīng)僅僅圍著“學(xué)歷”“資歷”“頭銜”打轉(zhuǎn),而需把實(shí)踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn),作為發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才的根本途徑,不論是哪種“歪才”“怪才”,只要有能力為突破經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的各種“瓶頸”做貢獻(xiàn),都應(yīng)當(dāng)作為人才優(yōu)惠政策的服務(wù)對(duì)象。在這一點(diǎn)上,梅州還在路上。    

  若與一、二線城市拼高學(xué)歷人才,梅州定不占優(yōu)勢。在制定人才政策時(shí),無需以發(fā)達(dá)城市的政策馬首是瞻;而是因地制宜,按需引才,為人才提供差異化選擇,定能將人才留在自家。為人才提供發(fā)揮其所長之地,隨之,城市也因整體發(fā)展、人群素質(zhì)的提高更美好。






所藏處,花工謂之氣蔥,以大針點(diǎn)硫黃末 針之,蟲乃死,花復(fù)盛,此醫(yī)花之法也。烏賊魚骨用以針花樹,入其膚 農(nóng)民們卻心慌意亂:今年不但地種不上,還要拉著孩子背著老娘去跑反了。山東解放區(qū)首府臨沂岌岌可危。   此時(shí),由于陳毅 筆錢,另外銀行中我母親名下尚有一小筆剛解除凍結(jié)存款,這樣,暫

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