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文章出處：東方爐襯  發(fā)表時間：2024-09-08 11:09:54

如果把整個IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都算進(jìn)來，游戲圈也是加班最多的。

在知乎上，在天涯上，在各大程序員論壇里，“加班”是經(jīng)常能看到的話題。

不過游戲業(yè)加班情況到底有多恐怖？那些經(jīng)常在凌晨1點到家然后在微信朋友圈里說：“啊，終于回家了，明早6點繼續(xù)奮斗”的游戲人，到底是厭惡這個狀態(tài)還是在享受這個狀態(tài)？

我覺得還是應(yīng)該讓事實來說話。

不過在聊這個話題的時候，我要向這個行業(yè)外的朋友簡單介紹一下游戲公司的大概的組織結(jié)構(gòu)。最簡單地說，一家具備一定規(guī)模的游戲公司通常有三大職能部門研發(fā)部門，發(fā)行部門和支持部門。

研發(fā)部門包括：策劃、美術(shù)、前后端的技術(shù)、產(chǎn)品經(jīng)理等分部門。

發(fā)行部門包括：市場、運營、商務(wù)等分部門。

支持部門包括：測試、客服、運維、財務(wù)、行政、法務(wù)等分部門。當(dāng)然，也有人認(rèn)為，把財務(wù)、行政、法務(wù)等部門列為服務(wù)部門更為準(zhǔn)確。不過因為我們這篇文章要兼顧到行業(yè)外的有志青年，所以就這樣簡單劃分一下。

通常來說，研發(fā)部門是需要加班的。如果是以工作室存在的小型手游團(tuán)隊，一般加班有更大的自覺性，因為大家風(fēng)云際會、桃園結(jié)義，為的就是有朝一日能“前往興劉山一座，替天行道作將軍”。而以“項目組”存在于大公司的研發(fā)團(tuán)隊，加班的主動性就會差一些，加班也就會顯得更辛苦。但研發(fā)團(tuán)隊依然是收入最高的，道理很簡單，技術(shù)是有門檻的，游戲企業(yè)歸根結(jié)底還是智力密集型企業(yè)。一個核心的研發(fā)人員的離職，可能決定一款游戲產(chǎn)品的成敗。

而發(fā)行部門則被公認(rèn)為游戲公司中比較苦和累的部門。發(fā)行部門中，又尤以運營部門為甚。運營部門相當(dāng)于是一個鏈接和驅(qū)動各個部門的樞紐。運營管理層的工作包括指定游戲的運營策略、目標(biāo)、開服策略，與研發(fā)溝通明確后面的調(diào)整方向，提升付費和留存等。具體事務(wù)性的工作包括：發(fā)送數(shù)據(jù)報表、開服、合服、策劃和配置活動、跟盯開發(fā)進(jìn)度，跟盯市場推廣量及推廣時間等。運營部門對內(nèi)是驅(qū)動所有部門的發(fā)動機，對玩家而言則是推銷員，負(fù)責(zé)銷售游戲內(nèi)的服務(wù)給玩家。

或者再簡而言之，運營就是將公司對于產(chǎn)品所有的需求傳達(dá)到各個部門，并且將各個部門的情況反饋到研發(fā)，并在這個過程中進(jìn)行反復(fù)優(yōu)化。最終運營會將所有的工作轉(zhuǎn)化為收入。

至于市場和商務(wù)部門，與傳統(tǒng)行業(yè)的部門職能類似，這里就不展開介紹。

正是因為發(fā)行部門在招聘上不缺人，這個領(lǐng)域又沒有核心技術(shù)門檻，所以地位相對會低一些。假如研發(fā)部門的年終獎是12甚至24個月的，那么發(fā)行部門的年終獎可能就是1到6個月的。但是發(fā)行部門的加班絕不少于研發(fā)部門。

在支持部門中，測試、客服、運維等工作在游戲上線等特定時期需要加班，財務(wù)、行政、法務(wù)等部門則通常不需要加班。

說了這么多，到底游戲行業(yè)加班情況是不是像傳說中那么可怕？是不是常年晚上10點下班、每個周六都不屬于自己、每個月都要有幾天熬通宵而且沒有加班費、補助費呢？

記者通過向游戲圈內(nèi)朋友求證的方式，了解了一些游戲企業(yè)特別是手游企業(yè)的上下班情況。還需要說明的三點是：

1、所選企業(yè)為行業(yè)內(nèi)較有影響力的企業(yè)，為的是采樣更有代表性、更穩(wěn)定。

2、因為加班是企業(yè)中相對敏感的問題，所以接受采訪的朋友誰也不愿意具名作證；又因為不同企業(yè)在不同階段、不同部門中的上班情況變化是很大的，所以我們提供的數(shù)據(jù)上可能有小的出入。

3、公司排名不分先后。

盛大游戲

盛大游戲正常上下班時間是9:00~18:00，中午一個小時午飯時間。

因為采用的是彈性工作制，所以原則上如果8:00開始上班，17:00可以下班。

在有加班需要時，工作時間會延長到10個小時或12個小時。也即：通常是上午9：00~10:00到崗，晚上19:00~22:00下班。

研發(fā)部門在有項目時，基本長期保持12小時或以上。

運營部門在游戲上線前比較忙的時候是每天12~14個小時，周末偶爾加班。正常情況下基本每天10~12小時，周末基本不加班。

支持部門主要是QA和運維比較忙，會加班。客服是排班的，有排8小時一班的也有12小時一班的。財務(wù)、行政、法務(wù)之類不加班。

加班補貼：

晚上加班到20:30以后，補貼一頓飯錢；

加班到22：00點之后，第二天可晚來半天；

凌晨2:00點之后下班，第二天可以休息一天。

平時無額外加班費，國定假日有三薪。

暢游

暢游規(guī)定的正常上下班時間是：9：00~18：00。

和盛大一樣，采取彈性工作制，如果10：00到單位，那就19:00下班。

但如果有游戲項目即將上線的時候，運營部門會忙碌起來，采取是699工作制，也就是6天工作，早9：00到晚9：00。

粗略統(tǒng)計，大體的下班時間如下：

有項目時，研發(fā)部門：22:00。

有項目時，發(fā)行部門：22:00。

有項目時，支持部門：20:00。

沒項目時，研發(fā)部門：20:00。

沒項目時，發(fā)行部門：20:00。

沒項目時，支持部門：19:30。

加班補貼：

食堂管晚飯。

加班到晚21：00以后可以打車。每人每月300元，可另行申請。

22：00以后下班，第二天可以10：00點來；但仍需上夠8個小時，即晚上19：00下班。

金山

研發(fā)：平時不加班。趕版本時候996。

金山員工表示：沒有明確規(guī)定加班時間，但是通常采用這個時間表的時候，是確實忙的。通常是真的有工作才加班，不存在“沒事干必須陪著坐到晚上9點”的企業(yè)文化。

加班補貼：

有免費晚餐。

網(wǎng)易游戲北京

正常上下班時間：9：30~18：30。不存在996。

網(wǎng)易游戲在北京最主要的部門是市場部門和客服部門。平時正常上下班，沒有固定的加班時間?？头?4小時三班輪值的，市場部一般新版本上線肯定要加班，但其實平時也會在家隨時處理郵件，或者有活動需要時要去活動現(xiàn)場。

管理相對寬松，遇到遲到情況，會讓每個月遲到最多的3個人請大家喝茶。

加班的主要原因是事情做不完，時間主要集中在新版本上線時的大量傳播工作、報告、內(nèi)部溝通郵件。

加班沒有固定的時間，有凌晨1、2點的情況，也有晚上9、10點的情況，遇到官網(wǎng)上線，或者等新補丁更新也有通宵的情況。

加班強度上，公關(guān)、媒介等部門要好于技術(shù)部門。

加班補貼：

加班到晚上20：00后可以報銷打車費。

加班餐也是可以報銷的。

網(wǎng)易游戲杭州

網(wǎng)易游戲在杭州的部分主要是研發(fā)部門?？陀^上工作壓力相當(dāng)大，周六存在部分加班情況，重點項目的程序和美術(shù)是幾乎肯定加班。攻堅項目組持續(xù)加班曾超過4個月。

因為網(wǎng)易杭州是一個相對封閉的環(huán)境，又因為是研發(fā)部門，所以客觀來說，平時上班管得比較松。不過即使有員工不來參與加班，在不會耽誤整體進(jìn)度的情況下，也不會有特別的懲罰。

從收益上說，認(rèn)真加班的人年末一般薪水會多一些。至于游戲賺錢，因為這個有很多偶然性，所以大部分人加班時不會考慮收入因素，大都還是處于責(zé)任心或者被迫無奈。

加班補貼：

網(wǎng)易免費提供三餐，這對員工還是非常有吸引力。有些未成家的年輕員工也會為了吃周末飯而來加班。

藍(lán)港互動

公司規(guī)定上下班時間是9:30~18:30。平時的情況下，通常會加班半個小時到一個小時。

如果算上加班時間，通常各部門的上下班時間是：

研發(fā)部門：11:00~22:00。

發(fā)行部門：10:00~20:00。

職能部門：09:30~18:30。

根據(jù)藍(lán)港互動員工的反映，藍(lán)港的制度比較有彈性，研發(fā)部門如果通宵加班，早上可以不來。發(fā)行部門通常不存在通宵加班情況。其他支持部門正常上下班，不加班。

加班補貼：

藍(lán)港晚飯加班的訂餐報銷15元。晚上加班到21:15，有公司統(tǒng)一給訂的夜宵、水果。

22：00點后打車報銷50元。

完美世界

完美在今年6月前采用的是研發(fā)和運營兩套考勤制度。

研發(fā)是：10：30~19：30。

運營是：09：15~18：15。

晚于上述下班時間半個小時以上的，就可以填寫加班申請。工作日就是正常的加班工資，周末雙倍加班工資，法定假日三倍。

14年6月后，運營HR進(jìn)行改革，運營也變成彈性工作制，每天簽到工作滿8小時就可以。

不過調(diào)整的代價是部分地取消了加班費，改為給所有員工整體漲工資。

加班費只有周末有加班才有，平時沒有了，而且是需要部門經(jīng)理/總監(jiān)來給員工填寫加班申請。

加班情況一直都有，強度與項目運營節(jié)奏基本一致。例如游戲有新資料片上線的時候，從上線前2個月到上線后2周，項目組的同學(xué)基本會持續(xù)加班，甚至熬夜。

在上下班時間的管理上，也有一定彈性，遇到特殊情況讓同事代為簽到的情況也有。

但網(wǎng)站部門的人相較其他部門的人員更為辛苦，甚至有部分網(wǎng)站的員工的加班工資達(dá)到了他總收入的一半。

加班補貼：

晚上21:30之后打車可以全額報銷，而且一個月之內(nèi)沒有上限。

人人游戲

人人之前是彈性工作制，但曾經(jīng)一度有周六加班制。彈性的意思是只要刷卡時間夠9小時就行。

好了，不多不少也看了幾家游戲企業(yè)的加班情況介紹了。雖然介紹的詳細(xì)程度有別，但基本的特征也都點明了。你有什么感受？似乎逐一看下來也不都是平時被妖魔化的那么恐怖吧？

在記者調(diào)查了解的情況下，也深刻感受到幾種不同企業(yè)的差異。初創(chuàng)公司、業(yè)務(wù)快速增長的公司與“養(yǎng)老型游戲公司”，大公司和小公司之間的差別。

對于目標(biāo)不同、方向不同的人而言，加班有時根本無所謂，而有時卻讓人徹夜苦惱。

正如我的同事cOMMANDO君所說的，游戲行業(yè)加班無非是因為IT行業(yè)整個趨于快節(jié)奏，而在這個前提下，“創(chuàng)意”的價值有時要讓位于“效率”。

如果效率不足夠高，那就用時間換取吧。

其實對每個個體而言，是否加班并不重要，重要的是加班是否能讓你獲得你想要的回報。

P.s.996這個術(shù)語在游戲行業(yè)里代表什么意思？

996這一神秘而吉利的數(shù)字，在游戲行業(yè)所代表的意思是：早9：00上班，晚上9:00下班，一個禮拜干6天。