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文章出處：東方爐襯  發(fā)表時(shí)間：2024-09-08 10:57:01

隨著亞運(yùn)會(huì)電競(jìng)項(xiàng)目奪冠、英雄聯(lián)盟S8全球總決賽榮耀登頂、在《絕地求生》等電競(jìng)項(xiàng)目中取得耀眼成績(jī)，中國(guó)電競(jìng)逐漸開(kāi)始獲得主流社會(huì)的關(guān)注，并得到各種政策上的支持。

2019年4月3日，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局正式向社會(huì)發(fā)布13個(gè)新職業(yè)信息，電子競(jìng)技員、電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師被列為正式職業(yè)。這是自2015年版《國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典》頒布以來(lái)發(fā)布的首批新職業(yè)。

電子競(jìng)技的快速發(fā)展帶來(lái)了新的就業(yè)機(jī)會(huì)和行業(yè)需求。為了能夠讓電子競(jìng)技市場(chǎng)中的各方主體得到更真實(shí)、更全面的人力資源狀況分析，騰訊電競(jìng)攜手超競(jìng)教育和《電子競(jìng)技》雜志，面向供需兩端發(fā)起了一系列調(diào)研，并在此基礎(chǔ)上完成了《2019年度中國(guó)電競(jìng)?cè)瞬虐l(fā)展報(bào)告》。

報(bào)告從崗位結(jié)構(gòu)、人力供求狀況、職業(yè)發(fā)展環(huán)境、電競(jìng)教育發(fā)展現(xiàn)狀等方面進(jìn)行了剖析，全方位展示了電競(jìng)行業(yè)目前的人才需求情況及未來(lái)的發(fā)展方向。

電子競(jìng)技行業(yè)人才缺口巨大，管理型、技術(shù)型人才緊缺

根據(jù)行業(yè)發(fā)展程度和不同階段人力資源結(jié)構(gòu)，截止2018年底，中國(guó)電競(jìng)相關(guān)行業(yè)從業(yè)者中，電競(jìng)生態(tài)從業(yè)者7.1萬(wàn)人。根據(jù)行業(yè)調(diào)查結(jié)果和行業(yè)復(fù)合增長(zhǎng)率估算，預(yù)計(jì)到2019年底，行業(yè)從業(yè)者整體勞動(dòng)力需求規(guī)模將會(huì)達(dá)到33.15萬(wàn)人。

有47.76%的電競(jìng)從業(yè)者認(rèn)為電競(jìng)行業(yè)目前最缺乏經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)人才，在職業(yè)發(fā)展路徑上，可能會(huì)出現(xiàn)單純由興趣愛(ài)好驅(qū)動(dòng)逐步轉(zhuǎn)向成為專(zhuān)業(yè)能力驅(qū)動(dòng)的模式。

9成從業(yè)者對(duì)自己工作滿意，行業(yè)薪資具有競(jìng)爭(zhēng)力

在業(yè)內(nèi)的滿意度調(diào)查中，56.87%的從業(yè)者對(duì)目前的工作持滿意態(tài)度，只有不到1成的從業(yè)者對(duì)目前的工作并不滿意。電競(jìng)從業(yè)者中有43.45%的受訪者在過(guò)去一年中迎來(lái)工資上漲。

賽事服務(wù)和技術(shù)服務(wù)類(lèi)的崗位仍然是以賽事內(nèi)容為核心的中國(guó)電子競(jìng)技行業(yè)目前最為重要的兩類(lèi)崗位，為了適應(yīng)各種電競(jìng)聯(lián)賽的快速發(fā)展，行業(yè)內(nèi)賽事內(nèi)容制作公司的整體擴(kuò)張明顯；隨著資方對(duì)電競(jìng)俱樂(lè)部支持力度的加強(qiáng)，賽事支持類(lèi)崗位的需求正在迅速提高，行業(yè)原有的優(yōu)秀賽事支持類(lèi)人才也將獲得更高的議價(jià)權(quán)利。

年輕群體對(duì)電競(jìng)崗位認(rèn)知相對(duì)均衡，人力資源結(jié)構(gòu)趨于良性

在崗位選擇上，只有9.9%的社會(huì)人士希望成為賽事核心人員，在社會(huì)人士和高校生群體中，對(duì)不同電競(jìng)崗位的認(rèn)可程度都相對(duì)均衡，行業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)逐漸趨于良性。

專(zhuān)業(yè)教育需求迫切，崗前培訓(xùn)市場(chǎng)潛力巨大

年齡的增長(zhǎng)與主動(dòng)尋求接受電競(jìng)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的教育和培訓(xùn)的需求呈現(xiàn)明顯的正相關(guān)，欣喜的是沒(méi)有任何一個(gè)群體在“不會(huì)尋求專(zhuān)業(yè)教育或培訓(xùn)”上超過(guò)1成。

88.66%的被訪者認(rèn)可崗前培訓(xùn)的必要性，但只有24.44%的從業(yè)者接受過(guò)相關(guān)的職業(yè)教育或者崗前培訓(xùn)。針對(duì)崗前培訓(xùn)的需求仍然沒(méi)有得到有效的滿足。

產(chǎn)教不融合仍是電競(jìng)教育痛點(diǎn)，打破信息壁壘，才能真正實(shí)現(xiàn)電競(jìng)教育業(yè)態(tài)的初步完善

在被訪者中，只有26.37%的人在進(jìn)入電競(jìng)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)后覺(jué)得所學(xué)內(nèi)容與自己預(yù)期完全相符，三成的學(xué)生覺(jué)得專(zhuān)業(yè)所學(xué)的內(nèi)容對(duì)就業(yè)有很大或更多的幫助，同時(shí)只有29.45%的被訪者將會(huì)在畢業(yè)后選擇從事電競(jìng)行業(yè)。

興趣愛(ài)好和就業(yè)前景仍然是影響選擇專(zhuān)業(yè)因素的前兩名，在解決了第一道認(rèn)知門(mén)檻的大前提之下，在細(xì)分領(lǐng)域更專(zhuān)業(yè)的內(nèi)容的獲取上，很多學(xué)生還是感到吃力。在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和非游戲時(shí)間之外，從被訪者在電競(jìng)活動(dòng)上實(shí)際投入的時(shí)間并不算多，每周5小時(shí)以下的要占到43.3%。同時(shí)，在這些活動(dòng)中，從事研究和實(shí)踐的就更少。其中一個(gè)原因是學(xué)校本身無(wú)法給學(xué)生提供一個(gè)好的研究或者實(shí)踐平臺(tái)，另一方面是電競(jìng)教育目前還無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)與企業(yè)需求的無(wú)縫銜接。

為了加速電競(jìng)教育教學(xué)體系搭建、提供優(yōu)質(zhì)教學(xué)內(nèi)容及實(shí)踐平臺(tái)，騰訊電競(jìng)將攜手超競(jìng)教育及高等教育出版社編寫(xiě)并出版系列電競(jìng)專(zhuān)業(yè)教材，攜手電競(jìng)頭部企業(yè)搭建教學(xué)實(shí)踐平臺(tái)及提供更多實(shí)習(xí)就業(yè)機(jī)會(huì)。首批出版的教材將在6月20日騰訊電競(jìng)年度品牌發(fā)布會(huì)上與大家見(jiàn)面，屆時(shí)騰訊電競(jìng)也將公布一系列促進(jìn)產(chǎn)教融合的新舉措，與眾多同行一起探討電競(jìng)?cè)瞬排囵B(yǎng)模式，助力電競(jìng)行業(yè)健康發(fā)展。

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