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文章出處:東方爐襯 發(fā)表時間:2024-09-08 10:56:48
【52PK 9月29日消息】水能載舟亦能覆舟,一個朝代需要百姓的支持才能存活的更長久,一個企業(yè)有了員工的支持才會更好的發(fā)展。中青寶董事長兼CEO李瑞杰卻在國家法定的國慶長假中強行讓員工參加軍訓,針對微博里有人不滿公司封閉式軍訓全部占用公共假期,并且下一期培訓時間也是定在春節(jié)初二到初八公共假期,此時的中青寶員工的心中疑是在煮“粥”更想覆舟。
國家法定節(jié)日企業(yè)需要執(zhí)行
中青寶國慶軍訓
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。
《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定:用人單位在元旦,春節(jié),國際勞動節(jié),國慶節(jié),法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,應當依法安排勞動者休假。如果不休假還需要倒休安排或者三倍的薪水給與酬勞。
而中青寶董事長兼CEO李瑞杰在微博上所闡述的文中并沒有針對十一節(jié)假日的倒休安排更多的是對此次培訓的執(zhí)行命令。從微博的言辭中可以看出李瑞杰的行為很可能違反了勞動法。
政法大學知識產權中心律師趙占領認為:勞動法規(guī)定周末加班應支付雙倍工資,法定節(jié)假日加班支付三倍工資,平時加班應支付1.5倍工資,企業(yè)應該嚴格執(zhí)行。如果特殊情況企業(yè)安排加班,應按照規(guī)定的薪酬補償或安排倒休,否則屬于違法行為,員工有權去勞動相關部門要求保護勞動者合法權益和追究企業(yè)責任。
執(zhí)行應先從自身做起
從李瑞杰的微博以及內部流傳出來的消息來看,李瑞杰更多的要求員工支持他的命令。然而回想一下,作為一個企業(yè)的老總是否首先要執(zhí)行國家的明文規(guī)定呢?
上梁不正下梁歪,李瑞杰對公司未來美好發(fā)展的心態(tài)大家都能理解,但是也需要建立在國家明文規(guī)定的基礎上,如果拋開國家規(guī)定來執(zhí)行公司發(fā)展勢必將會遭到員工甚至整個行業(yè)同行的指責。
做事從自身出發(fā),不管是企業(yè)老總還是企業(yè)的員工,我們的工作的目的是什么?如果說建設國家想必誰也不信,其實大家還是想更好的生活。生活顧名思義就是為了家庭、為了父母、孩子等親人。古人有云忠孝不能兩全,如今不是戰(zhàn)爭年代,我付出了忠心卻阻止我盡孝,這樣的企業(yè)、這樣的國家還有誰為其效力呢?
舍即是得 逆道而行民必反
企業(yè)得到的是效益,員工得到的是回報,企業(yè)不舍得給員工報酬怎么可能能得到員工的付出呢?如今的企業(yè)商業(yè)化味道太濃,員工對加班、加點的事看的很重,特別是付出與收益不成正比更加會滿懷怨言,正是在這種環(huán)境下,中青寶如果逆道而行,就違反了民心所向,遭到的后果是非常可怕的。
不管是《三國演義》、《水滸傳》還是《封神演義》當朝的暴政違背了民心從而導致百姓造反,當然也有成功和失敗,事實證明百姓或者員工是很容易滿足的。也許有人會說水滸英雄們最終失敗,但是失敗的前提也讓一個昏暈、愚蠢的朝廷付出了沉重的代價。
9月28日互聯(lián)網(wǎng)分析師許單單在微博中透露,深圳中青寶因決定在國慶節(jié)假期期間做封閉培訓,遭到部分員工抵觸。微博截圖顯示,中青寶董事長兼CEO李瑞杰在群發(fā)的消息中表示,如無正當理由,不參加培訓的新員工在國慶結束后將全部按自動病職處理。如果在微博中反映問題的是中青寶員工,會被開除。針對此事眾多業(yè)內人士紛紛指責,還有人稱:李瑞杰是在執(zhí)行暴政,還好他不是在政府部門,完全是腦殘。
周扒皮的故事
幼時語文課本中會學到一篇文章,文章中講述的是一個地主名字叫周扒皮,其實他不是叫周扒皮,因為他讓長工們晚上睡的晚早上天還沒亮、雞還沒叫的時候就自己爬在雞窩邊上學雞叫來讓長工們起來干活,為此對長工們在背后都稱他為周扒皮。
周扒皮的目的是什么?還不是讓工人少拿錢更多的付出勞動,從而得到更大的收益。而李瑞杰的行為呢?是否有些雷同呢?老板是有股份賺的多分的多,員工有股權嗎?
所謂民心所向才能事半功倍,違背了民心原本的工作也會大打折扣。游戲城認為記得主管部門相關領導曾指出游戲公司是文化企業(yè)。那么,文化企業(yè)就應該講文明、講道德,那么,中青寶的事有文明、道德的影子可談嗎?十一長假回家盡孝的時候,卻不能回家這是企業(yè)所為嗎?
如今的李瑞杰是堅持自己的手段還是放棄呢?進則失全局,退則懸崖勒馬,我們還是節(jié)后再看!
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