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楊穎不雅視頻—我老公呢楊冪視頻在線

文章出處:東方爐襯  發(fā)表時(shí)間:2024-09-08 10:51:50

為單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者也應(yīng)有意識(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。近日,豐順縣湯坑鎮(zhèn)工業(yè)園內(nèi)的一家名為“高超樂器”的公司(下稱高超公司)員工向本報(bào)《民生一線》欄目反映,員工辭職時(shí)遇到公司“刁難”,稱要扣工資,該公司在員工工作期間一直未給員工購(gòu)買社保。記者隨即進(jìn)行走訪了解事情原委,發(fā)現(xiàn)員工對(duì)社保繳交維權(quán)意識(shí)并不強(qiáng)。


  投訴  工資縮水辭職要扣錢  6月30日,高超公司一名李姓員工向記者反映,該廠因排放刺激性氣味被村民投訴已停工多天,并搬遷到別處。工廠發(fā)放工資時(shí),員工工資“縮水”嚴(yán)重,想辭職還被告知2個(gè)月的工資需要扣一半。“本來基本工資是2000多的,5月份村民投訴,工廠讓我們回去休息了幾天,結(jié)果只發(fā)了1200多元?!眴T工李某說道,“5月的工資很多都是少發(fā)的,但是發(fā)工資時(shí)我們大部分人沒有多想就簽了名,有個(gè)別沒簽的就在鬧?!?br />   此外,還有員工因工廠要搬遷想要辭職,不料遭廠方刁難?!叭绻o職,公司稱5、6月份的工資要扣一半,有人為了不讓扣錢,就跟著去新工廠繼續(xù)做了?!绷_姓員工說道,她是按件計(jì)工錢的,“5月的工資雖沒少,但是提出辭職時(shí),公司沒有給我發(fā)6月份工資,也沒有提何時(shí)結(jié)算,怎么結(jié)?!币蛘J(rèn)為受到不公正待遇,員工到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。
  維權(quán)  追討社保意識(shí)不強(qiáng)  記者還了解到,高超公司有60余名員工,公司并未給他們繳納社保,但員工維權(quán)意識(shí)也不強(qiáng)。有員工提到,進(jìn)來時(shí)公司沒有提過社保事宜,盡管部分員工知道公司未給自己繳納社保,也沒有與公司交涉。據(jù)了解,員工與公司所簽的合同為勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議也未提及社保。一些員工到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,投訴重點(diǎn)也只是希望能拿到6月工資,而對(duì)公司未為他們繳納社保一事則一筆帶過。
  羅姓員工在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門調(diào)解下拿到了6月份工資,雖知沒有社保,也沒有打算追究社保一事?!吧绫>筒挥昧耍瑳]必要把對(duì)方搞到破產(chǎn)。”她說道。另有員工認(rèn)為,即使向有關(guān)部門反映也不抱多大希望。
  記者致電高超公司負(fù)責(zé)人劉某了解情況。劉某表示,工人是按件算錢的,員工在家休息沒有績(jī)效工資,就只發(fā)了最低工資。而問及社保一事,劉某的回答則支支吾吾,表示“工廠已經(jīng)倒閉了。這些都是臨時(shí)工,要人的時(shí)候才過來,不要的時(shí)候不用過來。”但記者了解到,該廠有不少員工平時(shí)住在廠里,且每天按廠里規(guī)定上下班,工齡從數(shù)月到兩三年不等。
  豐順縣人社局相關(guān)股室表示,雙方表示內(nèi)部先協(xié)調(diào)解決,協(xié)調(diào)不成再進(jìn)一步處理。據(jù)了解,目前已有辭職員工領(lǐng)取了6月的工資,但沒有社保補(bǔ)繳方面的進(jìn)展。
  義務(wù)  單位應(yīng)為職工繳納社保  勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函【勞辦發(fā)〔1996〕238號(hào)】第一條的規(guī)定提到,“《勞動(dòng)法》施行后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),使其享有有關(guān)的福利待遇,但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。”
  廣東圣圖托斯律師事務(wù)所主任、本報(bào)法律顧問陳垚律師表示,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。用人單位未按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者有權(quán)向社會(huì)保障部門投訴,由社會(huì)保障部門強(qiáng)制向用人單位征收。另外, 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳屬于行政職權(quán),仲裁或司法不能代為行使行政權(quán)。


來源:梅州網(wǎng)


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