輕塵九皇叔吸奶—九皇叔和鳳輕塵的肉肉章節(jié)鳳輕塵九皇叔肉我風(fēng)水

文章出處：東方爐襯  發(fā)表時(shí)間：2024-09-08 10:36:35

年底加班季 你職場(chǎng)過(guò)勞了嗎？

年底加班季 你職場(chǎng)過(guò)勞了嗎？

  ■徐駿/作      

     睜開眼睛就在工作、經(jīng)常加班到凌晨、周末不休息是常態(tài)……臨近年底，不少人加班就像家常便飯，身心俱疲。然而，面對(duì)職場(chǎng)過(guò)勞，大家卻“有苦難言”，訴苦難、保障難、維權(quán)難也成常態(tài)。年底加班季，你過(guò)勞了嗎？
  年底各種“拼” 加班成家常便飯
  “年底了，事情特別多，各種匯報(bào)總結(jié)，每天從早忙到晚，經(jīng)常凌晨還在改策劃案?！币患也邉澒镜暮钆繜o(wú)奈地說(shuō)。
  她已經(jīng)連續(xù)加班一個(gè)多月，中間感冒了兩三次，都是硬撐著，一邊在電腦前敲字，一邊吃感冒藥片，“不熬夜就忙不完，忙不完年底獎(jiǎng)金就沒(méi)了，希望撐過(guò)這一段能好一點(diǎn)”。
  記者在多家單位走訪發(fā)現(xiàn)，臨近年底，加班幾乎成為家常便飯。
  “年底好幾個(gè)工程要結(jié)項(xiàng)，經(jīng)常半夜我還在工地上監(jiān)督工程質(zhì)量，沒(méi)辦法，不加班工程就不能按時(shí)干完?！背啥家患曳康禺a(chǎn)公司工程經(jīng)理王先生說(shuō)。
  在北京工作的公務(wù)員小李說(shuō)：“年底經(jīng)常加班寫總結(jié)匯報(bào)材料，有時(shí)喝口水的時(shí)間都沒(méi)有，頭發(fā)都掉了好多。”
  近日，武漢科技大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張智勇及其團(tuán)隊(duì)發(fā)布的一項(xiàng)職場(chǎng)行為與疲勞狀況的調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)八成勞動(dòng)者承受著一般或更高的精神壓力和身體壓力。
  過(guò)勞背后是身體的長(zhǎng)期透支?！霸陂T診中，我們發(fā)現(xiàn)因?yàn)槁殘?chǎng)過(guò)勞導(dǎo)致身體問(wèn)題的病人越來(lái)越多。”成都市第三人民醫(yī)院臨床營(yíng)養(yǎng)師余婉婷說(shuō)，職場(chǎng)過(guò)勞尤以亞健康癥狀為主要臨床表現(xiàn)，日常出現(xiàn)的過(guò)勞病例中急慢性胃腸炎、失眠、肥胖、三高患病的年輕人群也呈上升趨勢(shì)，嚴(yán)重的甚至?xí)斐蛇^(guò)勞死，令人痛心。
  職場(chǎng)過(guò)勞面臨“三大難”：訴苦難、保障難、維權(quán)難
  隨著職場(chǎng)過(guò)勞越來(lái)越成為常態(tài)，廣大上班族們面臨著身心俱疲的壓力，然而，卻因?yàn)槎嘀卦驘o(wú)可奈何。
  ——線上加班日益增多，上班族“有苦難言”。與傳統(tǒng)的線下加班相比，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，線上加班越來(lái)越多，讓上班族們非常頭疼。
  “晚上回到家，工作微信群還在一直響個(gè)不停，老板還在群里布置工作，不得不回應(yīng)?！痹谏钲谝患腋呖萍计髽I(yè)工作的小李說(shuō)。        “隨著科技的進(jìn)步，很多工作崗位的工作形式從線下轉(zhuǎn)為線上，甚至很多線上工作的工作強(qiáng)度大于線下工作，相關(guān)法律法規(guī)的空白，讓勞動(dòng)者無(wú)可奈何?！敝袊?guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海說(shuō)。
  ——加班費(fèi)、休假等保障難落實(shí)。北京盈科(成都)律師事務(wù)所律師寇翼指出，雖然勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬及休息休假等權(quán)利，但大多數(shù)勞動(dòng)者難以真正用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，且我國(guó)對(duì)于用人單位違反上述規(guī)定的違法成本太低，造成相關(guān)福利保障難以落實(shí)。
  “臨近年底，我每天都在趕工畫圖紙，一天工作10多個(gè)小時(shí)，經(jīng)常半夜凌晨才從辦公室出來(lái)，但是我們幾乎沒(méi)有加班費(fèi)，績(jī)效是按照項(xiàng)目來(lái)結(jié)算的，完成一個(gè)項(xiàng)目才有，沒(méi)有完成即便是天天加班也沒(méi)有?！痹诔啥家患乙?guī)劃設(shè)計(jì)院工作的曹女士說(shuō)。
  ——主動(dòng)維權(quán)難?？芤碚f(shuō)，在員工與企業(yè)的博弈中，職工處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以很多員工也不愿意因?yàn)榧影噘M(fèi)、休假等問(wèn)題與所在單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
  “我每周加班20多個(gè)小時(shí)，完全沒(méi)有加班費(fèi)，經(jīng)常半夜還要自己出錢打車回家?！痹诮ㄖ竟ぷ鞯膭⑾壬г拐f(shuō)，雖然知道公司這樣很“坑”，但是一直以來(lái)，其他同事也沒(méi)提出異議，猶豫再三，自己也不敢為了加班費(fèi)去找老板談。“萬(wàn)一老板一生氣，把我開除了，那就更慘了?！眲⑾壬鸁o(wú)奈地說(shuō)。
  不要讓相關(guān)保障成“一紙空文”
  “現(xiàn)有的相關(guān)法律保障不能只停留在紙面上，還要一以貫之地落實(shí)，政府、企業(yè)、個(gè)人綜合發(fā)力，才能從根本上避免職場(chǎng)過(guò)勞狀態(tài)蔓延。”劉俊海建議，在職場(chǎng)過(guò)勞漸成普遍狀態(tài)的情況下，應(yīng)該加快建立對(duì)勞動(dòng)者過(guò)勞的預(yù)防機(jī)制。現(xiàn)在，很多單位都有年度體檢，卻缺乏心理體檢，在這些方面應(yīng)該加強(qiáng)；還應(yīng)該出臺(tái)更明細(xì)的措施來(lái)保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。
  “勞動(dòng)行政部門也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)違法用工的監(jiān)督檢查力度，完善和簡(jiǎn)化勞動(dòng)者的維權(quán)路徑，并建立及時(shí)有效的處理機(jī)制?！笨芤碚f(shuō)。
  專家還建議，對(duì)醫(yī)生、警察、程序員等普遍過(guò)勞的職業(yè)，當(dāng)前我國(guó)法律尚沒(méi)有對(duì)疾病發(fā)作與工作之間關(guān)聯(lián)性的明確規(guī)定，因而有必要加快對(duì)這些職業(yè)身心健康的保障政策研究，例如，盡快研究將能夠直接導(dǎo)致“過(guò)勞”的疾病納入職業(yè)病目錄，出臺(tái)具體的認(rèn)定準(zhǔn)則和維權(quán)辦法。
  “從社會(huì)心理角度來(lái)說(shuō)，目前的職場(chǎng)過(guò)勞狀態(tài)也是社會(huì)壓力的傳導(dǎo)，為了追求更好的生活，為了拼科研、拼業(yè)績(jī)，很多人不得不繃緊了弦，造成身心長(zhǎng)期負(fù)荷?！背啥际形h校教師陳運(yùn)說(shuō)，對(duì)于努力拼搏的個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)，也應(yīng)該意識(shí)到張弛有度才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
  （辛華）
每一位認(rèn)真負(fù)責(zé)的外科 ) g．a(chǎn)．菲奇(美利堅(jiān)合眾國(guó)) 歐內(nèi)斯特 h．福斯特(美利堅(jiān)合眾國(guó)) 休伯特 l．索恩(美利堅(jiān) ，但他的思維仍在工作，他想：人最無(wú)助的時(shí)刻，就是面對(duì)死亡……雖然我曾經(jīng)親歷過(guò)多次死亡，但當(dāng)再次面對(duì)時(shí)，仍有著無(wú)限的恐懼 暴發(fā)之后，勢(shì)難持久，君不見，顯宦的孫子做了乞丐，巨商的兒子做了龜奴？及身而驗(yàn)的