東方爐襯2017年度新員工系列培訓之《企業(yè)發(fā)展歷程和企業(yè)文化》

 

東方爐襯廠區(qū)生大門

2017年9月1日，為幫助新入職員工更好的融入企業(yè)文化，更快的適應工作環(huán)境，從而更順利的展開工作，東方爐襯人事部組織新入職員工深入企業(yè)內部，對企業(yè)23年的發(fā)展歷程做詳細的了解。

說起制造業(yè)的生產一線，多數(shù)人首先想到的便是滾滾濃煙、灰塵漫天飛、繁忙的人工流水線。今天小編將帶大家一起揭開一線工廠的“面紗”，走進東方爐襯產業(yè)園，探討東方爐襯是如何一步一步蛻變?yōu)橥昝拦S的。

 

東方爐襯廠區(qū)植被

還沒走進大門，遠遠的便看到園區(qū)內長勢喜人的樹木花草，空氣也極為清新，宜人的景色很難讓人與生產線產生聯(lián)想。大家注意到辦公桌上每一樣物品都擺在它自己的位置，甚是協(xié)調。

公司總經(jīng)理、總工程師王海軍先生

擔任本次培訓主講師的是公司總經(jīng)理、總工程師王海軍先生，為大家即將開始的CFB爐襯事業(yè)奠定基礎。

本次培訓在繼承之前新員工培訓的基礎上，進一步的拓寬課程的廣度及深度，不僅對公司的企業(yè)發(fā)展歷程和文化、產品創(chuàng)新政策等方面為新員工們進行了全面的講解，還對售前售后技術服務概述、服務品質等進行了細致地講解。

給新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，使員工對CFB循環(huán)流化床鍋爐耐火材料行業(yè)以及東方爐襯的品質在行業(yè)內的領導者地位有了更深入的認識。

上午的培訓課程在東方爐襯員工活動中心的茶室展開，公司董事長張青永先生首先對新加入東方爐襯的員工表示了熱烈的歡迎。

王總為大家泡上普洱茶，在輕松的氛圍中分享企業(yè)的發(fā)展歷程以及組織構架，通過一個個項目案例多方位的為新員工講解企業(yè)文化。

王總講到他和張總從1994年攜手創(chuàng)業(yè)以來，東方爐襯經(jīng)歷了初期的規(guī)章制度規(guī)范化，產品服務體系革新，產業(yè)升級讓企業(yè)精確定位迅速發(fā)展等各個階段，希望新入職員工珍惜這來之不易的緣分。勉勵踏入工作的大學畢業(yè)生，找準好的平臺后一定要穩(wěn)下心來，兢兢業(yè)業(yè)不要怕吃苦，沉淀自己，讓自己在行業(yè)內發(fā)光。

王總為大家介紹廠區(qū)

下午，王總帶領大家走出辦公區(qū)，走進廠區(qū)。當新入職員工對公司干凈整潔的衛(wèi)生環(huán)境和辦公區(qū)以及生產廠區(qū)的綠化表示贊許時，王總表示東方爐襯自成立以來從未雇傭過一個保潔和綠化工人。全公司的衛(wèi)生環(huán)境全由公司在職員工日常打掃和自覺維護，所有花草樹木的修剪和養(yǎng)護以及健身步道都由大家工作閑暇之余攜手完成。這一點極大的體現(xiàn)了東方爐襯人的團結協(xié)作能力以及對個人精神文明極高的追求。

生產一線車間明確標識的各類工具、原料、半成品、成品按照編號堆放得整整齊齊，就如枕戈待旦的士兵隨時等待調遣。

爐墻結構試驗平臺

先進的生產設備，高效、高質量的生產模式，極大地提高效率的同時保證產品質量。工人各司其職，工作有條不紊的進行著。

王總講到東方爐襯響應國家號召把“節(jié)能減排”作為公司的使命，為了進一步推進整體質量，我們把“規(guī)范化、標準化、精細化、常態(tài)化”作為工作的著力點，讓我們的生產一線，施工現(xiàn)場實現(xiàn)“無塵化，機械化，智能化”，讓代表著東方爐襯品質的產品和服務全方位的解決CFB襯里耐磨問題，實現(xiàn)交鑰匙工程。

生產車間

一天的培訓結束后，新入職員工對企業(yè)和崗位有了進一步的了解和認知，對王總的專業(yè)知識講解、樸實的話語和由衷的鼓勵表示感激，希望通過公司一系列的培訓盡快融入工作團隊，在工作崗位實現(xiàn)自身價值，與公司一起風雨兼程實現(xiàn)個人以及企業(yè)的夢想。在東方爐襯生產基地，有科學的理性、嚴謹，環(huán)保的責任意識，嚴格的品質監(jiān)管。正是這種深厚的文化底蘊才造就了今天的完美工廠。

新員工與王總合影

接下來三個月，東方爐襯人事部將繼續(xù)組織新入職員工從《CFB耐材生產工藝和流程》，《CFB耐材售前售后技術》，《東方爐襯產品和服務標準》，《CFB鍋爐現(xiàn)場施工》，《互聯(lián)網(wǎng)+時代的耐火材料銷售》等方面六次進行培訓并進行考核，不僅內聘有著專業(yè)技術過硬且實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的在職人員做培訓師，還將外聘講師，加強技術交流與合作，繼續(xù)創(chuàng)造輝煌的未來。