蘭州警花王夢溪—王夢溪完整原圖照片

文章出處：東方爐襯  發(fā)表時間：2024-09-08 10:30:19

“金山五虎”的前世今生

在人們最早的記憶當中，并沒有“金山五虎”這個叫法。這個充滿了武勇氣息和剛猛性格的稱謂最早被人叫出是2008年3月金山召開的“迎接新春” 新聞發(fā)布會，在當時雷軍已經卸任、金山于港股上市的情況下，求伯君親率“陳飛舟、鄒濤、劉鵬、湛振陽、朱勇”五人高調亮相，意在展現(xiàn)金山逐鹿08年網(wǎng)游市 場的必勝決心，而“金山五虎”的稱謂正是自那之后被堂而皇之的成為五人的共稱。

陳飛舟，雷軍欽點進入金山的程序天才，經歷了金山毒霸從無到有的全過程，年僅25歲便升任金山毒霸事業(yè)部技術總監(jiān)，2009年擔任金山游戲CTO一職，主要負責《劍俠情緣網(wǎng)絡版3》項目。

鄒濤，前金山詞霸產品研發(fā)負責人，詞霸事業(yè)部經理，2003年底調任游戲事業(yè)部西山居工作室總經理，2006年底出任金山游戲事業(yè)部總經理，在 4年后，他以一句：“金山人骨子里沒有運營基因”激起了軒然大波。

劉鵬，前《封神傳說》主程序， 在金山內部被譽為《劍俠情緣網(wǎng)絡版》功臣，后曾執(zhí)掌金山烈火工作室。已于09年離職，準備自行創(chuàng)業(yè)。

湛振陽，1995年進入游戲產業(yè)，金山早期員工之一，2004年曾離開金山自主創(chuàng)業(yè)，后于2006年回歸，擔任金山亞丁工作室總經理，09年金 山曾一度對媒體發(fā)布消息，稱其即將升任金山游戲CEO一職，并廣邀媒體采訪。但采訪不足一月媒體便被通知事情有變，湛振陽依舊留任COO的職位，CEO一 職由鄒濤繼續(xù)擔任，內中波瀾，可見一斑。

朱勇，華中科技大學碩士畢業(yè)，01年進入金山，2007年起升任游戲事業(yè)部運營中心副總經理。

盡管按照金山官方的介紹，“五虎”都是六年以上資歷的老員工，但在一些業(yè)內資深人士看來。此“五虎”只能被稱為是第二代，因為早在這之前，作為 金山老一批員工同樣不乏能力出色者，比如與裘伯君齊名雷軍，創(chuàng)辦了藍港在線的王峰等。之所以未能確定“五虎”叫法，其歸根結底的原因在于金山彼時人才實在 過多，難以確定哪些人是真正的“五虎”。

作為曾經素有行業(yè)內“黃埔軍校”美譽的金山來說，能夠同時擁有雷軍、王峰、葛珂、劉陽、趙青、尚進等人是幸福的，同時也是自豪和榮耀的。

而如果我們肯把時光往前倒數(shù)的話，時光早在2000年，還有曾被譽為金山三劍客的裘新、李蘭云、羅曉音，如今也已創(chuàng)立了自己的事業(yè)，裘新的夢工廠更是于不久前以4億人民幣被博瑞收購。

“金山是中國軟件以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的黃埔軍校”，一位金山內部高管曾這樣不無自豪的像記者說道，然而一個令人尷尬的事實是；時至今日，在“三劍客”、“一代五虎”乃至是部分二代“五虎”都已經徹底脫離與金山的關系，或選擇自主創(chuàng)業(yè)，或另謀高就的情況下，金山，這座昔日的黃埔軍校卻悄然遭遇了來自于人員上的斷檔危機……

“等待任命”的市場總監(jiān)

2009年6月，在金山前任市場總監(jiān)、現(xiàn)51wanCEO劉陽離職幾月后，時任金山“代市場總監(jiān)”鄭可也終于遞上了自己的辭職報告，取而代知的是一位從外部空降的中華英才網(wǎng)的市場總監(jiān)。

“當初周茜來的時候，業(yè)內還是比較歡迎的。”回憶起周茜來時的情景，一位IT媒體從業(yè)人士這樣表示；由于獨特的女性身份，使得周茜在一時間被業(yè) 內紛紛與九城陳曉薇、盛大李瑜等人對比，甚至還有媒體發(fā)表了《業(yè)界又添娘子軍》的文章對于周茜的到來表示熱烈歡迎。

但最終的結果令人瞠目結舌，周茜僅僅在金山待了21天就悄然離職。在金山給出的官方通稿中，其原因在于“身體不好，需要休息”，但在金山內部， 周茜對于網(wǎng)絡游戲業(yè)務處于盲點在第一天起就不是新聞；這位職場女強人在IT產業(yè)從業(yè)多年，其個人履歷中卻未有任何與網(wǎng)絡游戲的交集，而彼時金山運營超過 10款以上網(wǎng)游，又恰逢年度重頭大戲《劍網(wǎng)3》的上線，自然不可能給這位新來的市場總監(jiān)以足夠的時間適應。

之所以沒有經驗也要招的原因是因為市場總監(jiān)的位置一直處于空缺狀態(tài)，這樣的說法或許并不準確，但是問題在于，自從劉陽離職后的一段時間內，鄭可 雖然一直行市場總監(jiān)之職，卻并無市場總監(jiān)之實。一種說法傳——鄭可直到離職那天，都沒有聽到來自于公司的正式任命，始終處于“待命”狀態(tài)，但彼時金山旗下 擁有十多款作品，市場工作不能停滯，只得在匆忙之中從外部空降。

在很多金山人看來，“空降高管”目的之一在于鞏固企業(yè)形象，二則在于平衡研發(fā)與市場之間的對立情緒。由于研發(fā)體系與運營體系之間的內斗一直存在，這使得“內部挖潛”幾乎成了不可能的任務——“不是沒有人才，而是無法平息大家的情緒。”一位金山老員工這樣無奈的講到。

讓研發(fā)體系和運營體系內斗至今的根源是對于游戲的“主導權”控制，研發(fā)體系認為市場在推廣環(huán)節(jié)上有問題，而市場推廣則認為研發(fā)體系在時間的控制 上顯得過長：“一個游戲研發(fā)需要五年時間，讓我們運營的人吃什么？”這種源于游戲主導權控制導致的理念不和直接影響了公司的人事任免。由此產生了類似于鄭 可這樣的尷尬角色——人人都知道你做的是什么職位的事情，但是卻始終沒有人給你實權，因此只能長期處于“待命”狀態(tài)。久而久之，人們給他們起了個綽號—— “原地待命的市場總監(jiān)”。